+Programa de Estágio

ATM Incentiva: Estagiários nas Gestões Municipais

Bom para o jovem, bom para o serviço público. Aposte na formação de futuros talentos

Motivada em seu propósito de estabelecer programas integrados de modernização e racionalização administrativa dos Municípios, a Associação Tocantinense de Municípios (ATM) firmou Acordo de Cooperação com o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE). O objetivo da parceria é favorecer e fomentar a contratação de estagiários pelo poder público para atuarem nas gestões municipais. Esses jovens podem ser estudantes tanto do Ensino Médio, quanto ensinos Técnicos e/ou Superiores.

A ATM acredita que a contratação de estagiários é bom tanto para o estudante, quanto para o serviço público. Isso porque permite a conexão entre o conhecimento adquirido na escola e nas instituições técnicas e/ou superiores de ensino com os trabalhos e processos desenvolvidos dentro das gestões municipais. Além disso, possibilita às gestões locais maximizar e racionalizar recursos públicos, por meio de contratação de mão-de-obra de qualidade, a custo reduzido, sem grandes encargos.

Lei do Estágio – A contratação se tornou possível graças a implementação e reformulação da Lei do Estágio (Lei n. 11.788/2008), que permitiu a presença desses jovens em órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, desde que haja processo seletivo ou concurso público. A exigência dessas seleções deve-se ao fato dos estagiários terem seus salários ou bolsas pagas com recursos públicos.

Municípios que contratam – O estágio já é presente nos seguintes municípios tocantinenses:

• Arraias
• Palmas
• Palmeirópolis
• Paraíso do Tocantins
• Pequizeiro

Benefícios para às gestões municipais

• Mão-de-Obra de qualidade a baixo custo;
• Ausência de vínculo empregatício, isentando a Prefeitura de recolhimentos sociais/trabalhistas;
• Não incide na lei de responsabilidade fiscal (LRF);
• Investimento reduzido e resultados de expressiva relevância;
• Contratação desburocratizada;
• Auxilia os órgãos da gestão municipal (secretarias, diretorias, autarquias) a formarem seus quadros de servidores;
• Aumento da inovação e eficiência dos processos produtivos;

Benefícios para os estagiários

• Complementação da formação do ensino;
• Criação de uma rotina de trabalho;
• Absorção de valores corporativos e de trabalho, como disciplina, foco, pontualidade, entre outros;
• Aperfeiçoamento do aprendizado;
• Preparo para o ingresso no mercado de trabalho competitivo.

Por fim, a ATM incentiva às prefeituras a introduzirem estagiários em seus quadros de servidores, com vistas a racionalizar os recursos públicos e trazer maior inovação e eficiência para as gestões municipais e seus órgãos equivalentes. Além disso, trata-se de uma grande oportunidade para o jovem aprendiz, ao elevar assim a qualidade da mão-de-obra nos Municípios, proporcionando desenvolvimento social e econômico.

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Contato responsável pela parceria ATM e CIEE

Wenes Neto da Silva – Supervisor CIEE

(63) 9 9918-0646

wenes.silva@ciee.org.br

Saiba mais em: https://portal.ciee.org.br/